Werving en selectie neemt werk P&O uit handen

[13-02-2009]

Bedrijven en organisaties besteden soms een deel van het wervingsproces uit aan werving- en selectiebureaus. Een werving- en selectiebureau selecteert potentiële medewerkers voor werkgevers. Deze bureaus zijn van groot belang voor de non-profit en de profitbranche. Ze nemen een deel van het werk van de P&O-afdelingen over of doen de werving voor organisaties die niet zelf de benodigde capaciteit in handen hebben.
 

Het werving- en selectiebureau werft kandidaten via advertenties, CV databanken op internet of de eigen bestanden. Er volgt een eerste selectie op basis van brieven en cv’s, waarna een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor oriënterende gesprekken. Daarvan gaat er een kleine selectie op gesprek bij de werkgever. De werkzaamheden van het bureau variëren van het aanbieden van een lijst met kandidaten met daarbij een advies tot het uitvoeren van assessments. Elke succesvolle plaatsing levert geld op: een fee (vergoeding) van gemiddeld 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.

Nederland telt momenteel zo’n 2.000 werving- en selectiebureaus. Branchevereniging OAWS verwacht dit jaar een halvering van dat aantal. Peter Velseboer maakt zich hierover geen zorgen: “Het kaf wordt nu van het koren gescheiden. De kredietcrisis is voor onze branche dan ook niet per se een bedreiging, maar vooral ook juist een kans in ons streven naar verdere professionalisering”, stelt hij in een persbericht. “De betere bureaus lijden geen of slechts beperkt omzetverlies, al worden de bureaus in sommige branches, waaronder de industrie en de automotive, harder geraakt door de kredietcrisis dan andere. Met name bureaus die weinig toegevoegde waarde leveren vallen straks buiten de boot.”