De nieuwe interim manager is vrouw

[27-02-2010]

Was interim management tot voor kort het toevluchtsoord van de oudere, mannelijke manager, tegenwoordig worden vierenhalf keer zoveel vrouwen als mannen tussen de 25 en 39 jaar interim manager. Vrouwen vinden bovendien makkelijker opdrachten dan mannen. En ze draaien jaarlijks meer declarabele uren dan hun mannelijke collega's.

Aantrekkelijke voordelen
Deze resultaten zijn afkomstig van een onderzoek door Boyden Interim Management, dat verder aantoont dat de voordelen van interim managen vrouwen met name aanspreken. Naast de flexibiliteit en gelijke beloning, zijn de afwisselende, uitdagende werkzaamheden en de directe invloed die je als interim manager op de onderneming hebt aantrekkelijke factoren.

Interne verhoudingen
De grootste problemen waar interim managers tegenaan lopen zijn, volgens de helft van de respondenten, gecompliceerde interne verhoudingen, gevolgd door het stellen van onrealistische doelstellingen of tijdskaders door de aannemende onderneming. 57 procent van de interim managers stellen deze echter vaak of altijd meteen na aankomst bij.

Winststijging
Interim managers worden naar eigen zeggen meestal ingehuurd om een interne beleidsverandering te bewerkstelligen of een grote reorganisatie of overname te begeleiden. Slechts zestien procent beschreef de eigen rol als 'cover' voor een bestaande. Meer dan een derde van de interim managers die een veranderingsproces binnen een organisatie begeleidt, levert de onderneming een aanzienlijke omzet- en winststijging op.

 

 

Bron: www.managersonline.nl